Gestão da experiência do colaborador: o que vem depois do recrutamento?

Recrutar, selecionar, integrar… todo profissional de RH sabe que esses são processos fundamentais para o início da experiência do colaborador em uma empresa. Mas o que muitas pessoas deixam passar é o que vem depois disso: processos, benefícios, plano de carreira...

O que é preciso para fornecer uma boa experiência do colaborador?

Sobre o que vamos falar

✅ Clima Organizacional ou Experiência?

✅ Desafios para reter talentos num mercado competitivo

✅ Como dialogar com a equipe?

✅ Como fica a divisão da organização?

✅ A importância de gerar uma boa experiência entre os colaboradores

✅ Dá pra contratar alguém só pela entrevista?

✅ Como tornar experiência no Onboarding motivadora?

✅ Como conciliar a vida pessoal da profissional na quarentena?

A quem pode interessar

✅ Gerentes

✅ Diretores

✅ Coordenadores

✅ Interessados no tema

Speaker

Jackson Rovina

Co-Founder, Sócio e Conselheiro | Euax

Atua há mais de 30 anos em projetos. Administrador de empresas, especialista em Finanças Empresariais e MBA em Gerenciamento de Projetos pela FGV/RJ. É certificado PMP, CBPP, CSM, Kaplan-Norton BSC Certified Graduate e Lean IT. É cofundador e ex-presidente do PMI-SC.

Andrea Lamarca Dela Plata

Gerente de Gestão de Pessoas | Pollux

Pós-graduada em gestão de pessoas, possui mais de 30 anos de experiência na área. Atualmente é gerente de gestão de pessoas na Pollux, onde é responsável por programas de integração e motivação, benefícios corporativos, treinamentos, pesquisas de clima organizacional e outras ações voltadas para melhoria da experiência do colaborador.

Andreia Justo

Sócia Consultora | Euax

Certificada PMP, CBPP e CSM, possui mais de 25 anos de experiência em gestão de projetos de empresas de médio e grande porte. Liderou equipes de projetos em empresas como Datasul, Schulz e Tigre. Atualmente é CEO do Twygo, plataforma de desenvolvimento de colaboradores.